Quy Trình Tuyển Dụng Xuất Khẩu Lao Động

Bước 2: Đào tạo và hoàn tất thủ tục

Quy trình này không yêu cầu bất cứ bên nào phải di chuyển đến địa điểm khác ngoài nơi cư trú, vì thế giúp bảo đảm hoàn toàn các yêu cầu phòng chống dịch

Trong thời gian giãn cách xã hội do đại dịch Covid-19, một số công ty xuất khẩu lao động (XKLĐ) vẫn duy trì hoạt động bằng cách áp dụng quy trình 4-ON. Hiện tại, các tỉnh, thành đã bắt đầu mở cửa thông thoáng hơn nhưng vẫn còn nhiều quy định hạn chế. Vì vậy, quy trình 4-ON vẫn sẽ là xu hướng làm việc chủ yếu cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực này.

4-ON là một hình thức làm việc mới để triển khai chương trình tuyển dụng người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài trong bối cảnh đại dịch Covid-19 còn diễn biến phức tạp. Mô hình này bao gồm 4 bước cơ bản: hồ sơ online, đào tạo trước phỏng vấn online, phỏng vấn online và đào tạo chính thức online.

Ở bước đầu tiên, các công ty XKLĐ và NLĐ sẽ tiến hành hoàn tất thủ tục, hồ sơ, sơ yếu lý lịch bằng phương thức online hoặc các phần mềm của riêng doanh nghiệp. Tiếp theo, các công ty XKLĐ sẽ tiến hành đào tạo online ngoại ngữ và các kỹ năng cần thiết cho việc phỏng vấn. Khi đến ngày phỏng vấn chính thức, công ty XKLĐ sẽ tổ chức kết nối các nghiệp đoàn, công ty tiếp nhận lao động, ứng viên thông qua các phần mềm như Zoom, Microsoft Teams, Google Meet. Quá trình phỏng vấn online diễn ra nhanh gọn hơn hẳn so với cách thức phỏng vấn trực tiếp từng tiến hành trước dịch. Kết quả chính thức sẽ được thông báo sau khi kết thúc phỏng vấn. Bước cuối cùng, các ứng viên được đối tác chọn lựa sẽ tham gia các lớp đào tạo online và đợi lịch xuất cảnh.

Quy trình này không yêu cầu bất cứ bên nào phải di chuyển đến địa điểm khác ngoài nơi cư trú hiện tại, vì thế giúp bảo đảm hoàn toàn các yêu cầu phòng chống dịch. Đồng thời, công tác chuẩn bị cho hồ sơ, phỏng vấn của các công ty XKLĐ trở nên tối giản hơn, tiết kiệm khá nhiều công sức và chi phí.

Nhân viên Công ty TNHH Texgamex-VN kiểm tra hồ sơ người lao động có nhu cầu ra nước ngoài làm việc

Chị Nguyễn Thị Thùy Linh - 19 tuổi; quê ở Bảo Lộc, Lâm Đồng; vừa trúng tuyển đi Nhật, ngành chế biến thực phẩm - đã nói về quá trình tham gia theo quy trình mới: "Tôi rất ấn tượng với chương trình này. Chỉ cần một chiếc điện thoại thông minh là tôi có thể thoải mái học tập bất cứ lúc nào. Ban ngày, tôi tranh thủ phụ ba mẹ làm việc nhà, chiều tối dành ra 2 giờ để học với giáo viên và được hướng dẫn rèn luyện tay nghề. Lúc phỏng vấn thì được ngồi ở nhà khá thoải mái, bớt đi áp lực. Tỉ lệ chọi cũng không cao so với các đợt phỏng vấn trước dịch".

Bà Trần Thị Thu, Giám đốc Công ty CP Nhân lực quốc tế Jacomex (quận Gò Vấp, TP HCM), cho biết: "Với nhiều yêu cầu khắt khe, đối tác nước ngoài luôn thích phỏng vấn trực tiếp để chọn lựa ứng viên phù hợp. Rất khó khăn chúng tôi mới thuyết phục được họ đồng ý tiếp tục triển khai hợp đồng bằng quy trình 4-ON. Sau vài lần thử nghiệm và điều chỉnh, các bên đều hài lòng với cách thức vận hành chương trình tuyển dụng online này. Nhờ đó mà đội ngũ nhân viên của tôi có việc liên tục để làm, tránh tâm lý chán nản trong mùa dịch. Quy trình này chắc chắn sẽ được nhiều công ty phái cử áp dụng trong thời gian tới".

Vì nhu cầu NLĐ rất đa dạng nên phương án này đòi hỏi sự chủ động, linh hoạt của đội ngũ nhân viên các công ty rất cao. Đồng thời, vì tranh thủ làm việc kiếm thêm thu nhập trong đại dịch nên giờ giấc học online của NLĐ cũng không cố định. Điều này khiến cho đội ngũ nhân viên của các công ty gặp nhiều khó khăn trong việc sắp xếp lịch dạy online theo quy trình mới.

Ông Phạm Trần Đình Giang, nhân viên Công ty TNHH Texgamex-VN (quận 4, TP HCM), cho biết khi thực hiện chương trình đào tạo và phỏng vấn hoàn toàn online, nhân viên các công ty phái cử phải luôn trong trạng thái sẵn sàng, điện thoại và máy tính luôn mở, làm việc bất kể giờ giấc để đáp ứng mọi nhu cầu phát sinh của các bên. Đối tác nước ngoài và NLĐ đều là những khách hàng quan trọng của công ty, vì vậy việc cung cấp dịch vụ tốt nhất cho khách hàng phải được ưu tiên. Có một số ý kiến cho rằng việc áp dụng quy trình 4-ON sẽ khiến cho NLĐ cảm thấy được "chiều chuộng" quá mức, dễ dẫn đến thái độ thiếu nghiêm túc trong công việc sau này. Một số công ty cũng tỏ ra lo ngại khi có nhiều NLĐ bỏ chương trình sau khi đã có kết quả trúng tuyển chính thức. Điều này cũng dễ hiểu bởi mức độ ràng buộc đối với NLĐ không cao và đây cũng là vấn đề mà các công ty phái cử cần tìm cách khắc phục để bảo đảm chất lượng chương trình.

Theo ông Takashi, phụ trách tuyển dụng cho Công ty Cơ khí Sanei (Nhật Bản), vì phỏng vấn online nên các đối tác của công ty phái cử khó có thể quan sát và đánh giá hết tính cách, năng lực, phản xạ của các ứng viên. Chất lượng đường truyền quốc tế nhiều khi không ổn định, cũng làm giảm chất lượng tương tác giữa hai bên, thậm chí gây mất khá nhiều thời gian nếu có trục trặc xảy ra. Tuy nhiên, đây vẫn là phương án tốt nhất trong hiện tại để giải quyết nhu cầu tuyển dụng lao động của công ty. Mặc dù chính phủ các nước như Nhật Bản, Hàn Quốc đã bắt đầu nới lỏng các quy định phòng chống dịch để chuẩn bị mở cửa đón lao động trở lại nhưng thị trường XKLĐ vẫn được dự báo sẽ còn đối diện nhiều thách thức. Việc xây dựng các giải pháp mới như quy trình 4-ON sẽ là động lực để thúc đẩy thị trường khởi sắc trở lại, đóng góp vào các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam.

Theo các chuyên gia XKLĐ, quy trình 4-ON đã khắc phục được hầu hết các khó khăn và trở thành giải pháp quan trọng giúp thị trường XKLĐ được duy trì. Đồng thời, các công ty phái cử có nguồn thu tạm thời để vượt qua đại dịch. "NLĐ cũng được hưởng lợi từ quy trình này khi tiết kiệm được chi phí và thời gian tham gia đáng kể so với quy trình cũ. Việc xóa bỏ một số bước không thật sự cần thiết, kéo nhu cầu các bên trong chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài lại gần nhau hơn" - ông Huỳnh Hồ Đại Nghĩa, chuyên gia trong lĩnh vực XKLĐ, nhận định.

: Lô HH3, ngõ 89, đường Lê Đức Thọ, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội

1. Luật Giáo dục Đại học của Quốc hội ngày 18/6/2012.

3. Nghị định số 141/2013/NĐ-CP ngày 24/10/2013 của Chính phủ, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục đại học.

4. Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 của Quốc hội.

5. Luật Bảo hiểm Xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006.

6. Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

7. Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4 năm 2006 của Chính phủ Quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập

8. Nghị định 68 /2000/NĐ-CP của Chính phủ Về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành

chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.

9. Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng và quản lý viên chức.

10. Quyết định số 70/2014/QĐ-TTg ngày 10/12/2014 của Thủ tướng chính phủ ban hành Điều lệ trường đại học.

11. Quyết định số 33/2013/QĐ-UBND ngày 20/12/2013 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang Quy định về phân cấp quản lý viên chức.

Quy trình tuyển dụng lao động hợp đồng

GIẢI THÍCH NGẮN GỌN VỀ QUY TRÌNH CHƯƠNG TRÌNH THỰC TẬP SINH TẠI VINAMEX

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng thu hút sự quan tâm của người lao động. Người người đi XKLĐ Nhật Bản, nhà nhà đi XKLĐ Nhật Bản. Đi làm việc tại Nhật Bản giúp người lao động có thu nhập để cải thiện cuộc sống. Đồng thời sau khi về nước trình độ tay nghề được nâng cao, cơ hội việc làm được mở rộng. Tuy nhiên, còn rất nhiều những thắc mắc về thủ tục tham gia chương trình.

Để giúp người lao động có cái nhìn tổng quát hơn, chúng tôi đã tổng hợp lại một cách chi tiết nhất về quy trình, thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất hiện nay. Hy vọng sẽ mang đến những thông tin hữu ích cho người lao động.

Đối tượng tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản :

Khi người lao động đáp ứng đầy đủ các tiêu chí nêu trên thì hãy liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển dụng của Vinamex để được tư vấn hỗ trợ.

Khi tham gia sơ tuyển, cần chuẩn bị những gì ?

1. CHIÊU MỘ ỨNG VIÊNPhổ biến: Công ty tại Việt Nam tuyển chọn lao động chung theo tiêu chí các xí nghiệp Nhật Bản thường tuyển theo các yếu tố như: ngoại hình, thể lực, sức khỏe, bằng cấp, độ tuổi, ý thức – kỷ luật,…Sau khi có đơn đơn tuyển thực tập sinh kỹ năng từ phía các công ty tiếp nhận Nhật Bản, Vinamex tiến hành gửi thông báo tuyển dụng quảng cáo trên phương tiện truyền thông báo trí trong khu vực người lao động có thể nộp hồ sơ.Ngoài các văn phòng đại diện, một số tổ chức được đặc biệt quan tâm và có thể đứng ra thay mặt vinamex tuyển chọn thực tập sinh như: các trung tâm giới thiệu việc làm tại các địa, các trường nghề, phòng lao động…2. ĐÀO TẠO SƠ TUYỂN & KIỂM TRA SỨC KHỎEỞ một số công ty, để tránh mất thời gian và kinh tế cho các ứng viên, công ty yêu cầu người lao động khám sức khỏe ngay từ đầu tại các cơ sở y tế có thẩm quyền theo tiêu chuẩn của đại sứ quán Nhật Bản, quy định của OTIT.Sau khi khám sức khỏe thông thường thực tập sinh sẽ được đào tạo GIỚI THIỆU BẢN THÂN bằng tiếng nhật để có thể giới thiệu bản thân khi trực tiếp gặp đối tác phía Nhật Bản.

Vinamex sẽ sắp xếp chỗ ăn ở, phương tiện đi lại giúp người lao động học tập tốt trong thời gian đào tạo sơ tuyển.

Lưu ý : các bạn TTS học sơ tuyển tại Vinamex sẽ ở nội trú tại trung tâm tiếng Nhật và có nhà ăn. Tính tới thời điểm tháng 9/2020 đang có khoảng 500 TTS đang học và ở nội trú tại trung tâm.3. PHỎNG VẤN TUYỂN CHỌN

Hầu hết các xí nghiệp Nhật Bản đều trực tiếp bay sang Việt Nam để tuyển chọn từng lao động, ngay cả việc chỉ tuyển chọn từ 1-2 thực tập sinh.Đối với một số công ty không thu xếp được thời gian sang Việt Nam tuyển chọn thông thường vẫn giao phó lại cho nghiệp đoàn phỏng vấn tuyển chọn – cơ quan trực tiếp quản lý thực tập sinh kỹ năng trong thời gian làm việc 3 năm tại Nhật BảnCác ứng viên sẽ được đại diện chủ sử dụng lao động kiểm tra trình độ tay nghề, phỏng vấn, thi thể lực, các bài test IQ, thi kỹ năng,…Việc tuyển chọn khắt khe cũng là yếu tố khiến xí nghiệp Nhật gần như đặt toàn bộ niềm tin vào người lao động trong thời gian hợp đồng. Rủi ro như: dừng tiếp nhận, công việc không phù hợp, quan hệ chủ – tớ xấu, từ phía người lao động khi có hợp đồng làm việc tại Nhật Bản là rất thấp.4. ĐÀO TẠO TRƯỚC KHI XUẤT CẢNH

Những lao động trúng tuyển sẽ được đào tạo nâng cao cả về kiến thức công việc, tiếng Nhật và tay nghề để đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng.

Thời gian đào tạo dựa theo yêu cầu của xí nghiệp tiếp nhận Nhật Bản, thông thường từ 4 – 6 tháng5. ĐÀO TẠO SAU KHI NHẬP CẢNH

Sau khi nhập cảnh Nhật Bản, các bạn thực tập sinh sẽ học tập và sinh hoạt tại Nghiệp Đoàn khoảng 1 tháng trước khi về công ty tiếp nhận làm việc thời hạn 3 năm.

Trong thời gian 1 tháng này, các bạn thực tập sinh sẽ được đào tạo về :

Thực tập sinh Việt Nam sẽ làm việc theo hợp đồng trong thời gian 3 năm, hết 3 năm sẽ về VN trong thời gian từ 1-3 tháng để làm hồ sơ gia hạn thêm 2 năm, tổng thời gian lên tới 5 năm.

Hết 5 năm có thể chuyển visa sang dạng visa kỹ năng đặc định có thể làm việc thêm từ 5- 10 năm.8. KỲ THI CHUYỂN GIAI ĐOẠN

Thực tập sinh sau khi hoàn thành hết 1 năm đầu tiên sẽ phải tham gia thi kỳ thi chuyển giai đoạn để có thể tiếp tục gia hạn Visa thêm 2 năm.

Kỳ thi này bắt buộc phải thi qua, nếu trong quá trình thi lần đầu tiên không đỗ sẽ đóng tiền thi lại, nếu thi lại lần 2 không qua sẽ phải chấm dứt hợp đồng với công ty và quay trở về Việt Nam9. THAM GIA CÁC HOẠT ĐỘNG VĂN HÓA

10. HOÀN THÀNH HỢP ĐỒNG VÀ VỀ VIỆT NAM

Văn phòng đại diện: Số 43 Nguyễn Văn Tư, KP.Phước Hưng 1, TT.Gò Quao, H.Gò Quao.

- Tiếng anh Ielts 4.5 trở lên, TOEFL iBT tổng bài thi phải từ 32 điểm trở lên hoặc PTE điểm toàn bài thi phải đạt từ 30 điểm trở lên. - Không mắc các tiền án, tiền sự. - Không bị mắc các bệnh truyền nhiễm. - Tốt nghiệp Cao đẳng hoạch Đại học. Hoặc ít nhất hoàn thành năm thứ 1 cho chương trình đào tạo Đại học. - Chưa từng nhập cảnh vào Úc với bất cứ diện Visa nào. - Có CMTC (Số tiết kiệm ít nhất 150tr để đảm bảo có thể sinh sống tại Úc tối thiếu 12 tháng).

4. Địa điểm và thời gian làm việc.

- VIC Ballarrat, Melbourne - Nội dung công việc Làm cỏ, dọn dẹp, trồng cây, thu hái trái cây, đóng gói, lái xe máy cày, vận hành máy móc, lễ tân, bồi bàn, phụ bếp, thợ làm bánh, giết mổ, pha chế thực phẩm… - Thời gian làm việc Toàn thời gian (bao ăn uống): Ca sáng từ 5:00 – 14:00 Ca chiều từ 14:00 – 23:00

+ Lương 46.39 AUD/giờ: Chế biến phần da của thân cừu / phần chân cừu / phần túi dưới dạ dày của cừu… + Lương 39.76 AUD/giờ: Chế biến phần đầu cừu / lưỡi cừu / cắt tỉa lông cừu… + Lương 26.64 – 31 AUD/giờ: Chế biến mỡ cừu / thận cừu / đóng gói… (làm ca sáng và ca chiều đều có mức lương như nhau) - Làm thêm thứ 7 và chủ nhật sẽ được tính lương làm thêm cao hơn theo quy định.

Chú ý: Nữ giới thường sẽ làm đóng gói, mức lương thấp nhất từ 20 – 23 AUD/giờ 5. Hồ sơ cần nộp. Hồ sơ cần: Hồ sơ ứng viên cần nộp Hộ chiếu bản gốc Sổ hộ khẩu (03 bản sao công chứng không quá 6 tháng) Bằng tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học (bằng gốc và 03 bản công chứng) Học bạ và bảng điểm (bản gốc và 03 bản photo công chứng) Chứng minh nhân dân (03 bản công chứng không quá 6 tháng) Giấy khai sinh photo công chứng Sơ yếu lý lịch bản gốc có dấu xác nhận của địa phương Giấy xác nhận của trường nếu đương đơn chưa tốt nghiệp Xác nhận việc làm (nếu có) Giấy cam kết bảo trợ + sổ tiết kiệm của người bảo lãnh (Viet Global sẽ hướng dẫn) Ngoài ra, trong các điều kiện trên, yêu cầu về tiếng Anh của visa 462 Úc cũng đặc biệt quan trọng. Để thỏa điều kiện, bạn cần có những chứng chỉ tiếng Anh sau:

Trung Tâm Tư Vấn Du Học và Xuất Khẩu Lao Động Thăng Long Osc là một trong những đơn vị dẫn đầu tại Việt Nam trong việc đưa du học sinh và người lao động ra nước ngoài. Hiện tại trung tâm Thăng Long Osc đang có nhu cầu tuyển dụng vị trí “Trưởng Phòng Tuyển Dụng Lao Động Đi XKLĐ”

Vui lòng gửi CV về địa chỉ email: [email protected]. Tiêu đề email gì rõ: Họ Tên – Ứng Tuyển Trưởng Phòng Tuyển Dụng Lao Động.

CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ HỢP TÁC QUỐC TẾ THĂNG LONG.

VPGD: Tầng 8, Tòa nhà hội LHPN, Số 7, Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy , Hà Nội.

Website: http://thanglongosc.edu.vn, http://thanglongosc.vn

Điện thoại liên hệ: 096.862.7070

Tại đây học viên được hỗ trợ đầy đủ giấy tờ thủ tục khi đi Xuất Khẩu Lao Động mà không cần quan tâm, lo lắng về việc cần chuẩn bị những giấy tờ gì và xin ở đâu? Hỗ trợ thủ tục vay ngân hàng khi Người lao động yêu cầu.

Nhà trường cùng Bộ LĐTBXH Cam kết hỗ trợ việc làm lương cao và ổn định cho người lao động có thể yên tâm làm việc. Vừa có đủ chi phí tiêu dùng, ăn, ở… Và có thêm tiền tích lũy (Từ 20 Triệu cho đến 80 Triệu tùy vào nước bạn đi Xuất Khẩu Lao Động).

Xuất khẩu lao động đang là 1 trong những chương trình được rất nhiều các lao động hưởng ứng. Giúp cho lao động phổ thông có mức lương cao . Tạo điều kiện cho các lao động có 1 số tiền vốn làm ăn khi trở về nước. Liên hệ cho

để có thể tư vấn kỹ hơn về chương trình và thủ tục đăng ký.